エイチアールテクノの人材サービスについて


御社のビジネスを加速させるために、エイチアールテクノが提供させていただく
人材サービスは多種多様です。まずは上記4つの大分類からご覧ください。


 

人材派遣サービス


人材派遣は、さまざまなスキルを備えた多くの登録スタッフの中から、ニーズに応じた即戦力となる人材を、1日から長期まで必要な期間・必要な時間、人材を派遣するサービスです。


人材派遣の仕組み

▲人材派遣の仕組み

社員の募集、選考、採用、教育・研修、給与計算、源泉徴収、各種保険手続きなどの手間と経費を削減することができます。固定費である人件費を流動費化でき、トータルで見た経営の効率化に効果があります。
突発的な欠員の補充、産休育休の代替、繁忙期の対策などに柔軟に対応する事もできます。

 


人材派遣のメリット


事業の効率アップ(必要な能力を必要な時に活用できる)

1日4時間からフルタイムの短期・長期まで、御社の求める人材をスムーズに投入できるため、事業の効率アップが図れます。


経費の効果的な削減


社会保険・労働保険・退職金・賞与・福利厚生などの費用が一切かかりません。採用までの時間や労務管理
などに掛かる手間・求人広告費用も省くことができ、コストダウンが可能になります。


労務管理の軽減


派遣スタッフの労務管理(給与計算・各種保険の加入手続きなど)はエイチアールテクノで担当するため、
御社での労務管理に係わる人的負担が軽減できます。

経営資源である社員の有効活用

定型業務や付帯業務を派遣スタッフに移行することにより、社員をコア業務に集中させることができ、社員の能力をフルに活用することができます。
 

人材派遣の流れ


  • ヒアリングではエイチアールテクノの営業担当者が御社にお伺いし、業務内容・人数・必要なスキル・就業環境などを確認させていただきます。
  • 就労後は定期的に訪問させて頂き、派遣スタッフの勤務状況などお伺いいたします。
  • 就労後の契約更新については、ご契約の期間満了日1ヶ月前までに確認させていただきます。
 

紹介予定派遣サービス

紹介予定派遣は、直接雇用(正社員・契約社員など)を前提に一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフとして勤務し、実務を通してスタッフの適正を見極めることができるサービスです。


紹介予定派遣の仕組み図

▲紹介予定派遣の仕組み図

人柄や能力などの適性を見極め、御社と派遣スタッフの双方が同意のもと直接雇用に切り替える、人材派遣と人材紹介の双方のメリットを活かした新しいサービスです。
紹介予定派遣は人材派遣と異なり、御社が派遣開始前に求職者の履歴書・職務経歴書での選考や事前面接を行うことも可能です。
また、直接雇用が成立した場合には、有料紹介事業の枠組みに沿い紹介手数料が発生します。


紹介予定派遣のメリット


ミスマッチ雇用を防ぎ、適性の高い人材を確保


採用活動の短時間の面接や試験だけでは計りきれない、人材の能力や適性を見極められます。
派遣期間が最長6ヶ月間あるので、この間にスタッフの就業態度や業務能力を見極め、ミスマッチのない採用、効率のよい人材確保が実現できます。


募集費や採用担当者の負担を削減可能


人材募集・人選・スケジュール調整など、採用業務の煩雑な作業をエイチアールテクノがおこないますので、従来発生していた業務負担・募集費などの採用コストが軽減できます。


通年の採用にも対応可能


将来的には直接雇用が前提となっているため、通年の採用にも対応できます。派遣期間中に適性や各種条件を考慮し、最適なスタッフの配置が可能となります。
 

紹介予定派遣の流れ


  • ヒアリングではエイチアールテクノの営業担当者が御社にお伺いし、募集の背景・業務内容・人数・必要なスキル・就業環境などを確認させていただきます。
  • 派遣開始前に求職者の履歴書・職務経歴書での選考や事前面接を行うことも可能です。
  • 就労後は、定期的に訪問させて頂き、派遣スタッフの勤務状況などお伺いさせていただきます。
  • 派遣期間満了1か月前に御社及び、スタッフに対し入社の意思確認をいたします。
  • 入社時点で御社とスタッフとの間で直接雇用契約を結び、採用となります。(なお、エイチアールテクノは入社月に紹介手数料を御請求させていただきます。)
 

人材紹介(転職支援)サービス


人材紹介サービスは、直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として御社にご紹介するサービスです。


人材紹介(転職支援)サービスの仕組み図

▲人材紹介(転職支援)サービスの仕組み図

エイチアールテクノの営業担当者が、業務内容だけでなく、求人の背景などをお聞きし、御社のお考えを理解した上、最適な人材をご紹介いたします。
また、採用決定まで御社に費用をご負担いただくことがなく 採用における企業リスクを軽減することが出来るサービスです。


人材紹介(転職支援)サービスのメリット


採用・研修に関するコスト削減


採用のために、広報に使う時間とお金を削減できます。
また、必要な職能を備えた人材をスムーズに投入できることで、業務の効率アップが図れます。


特定の職能を持った人材、業界に強い人材をご紹介


単に求人するだけでは集めることが難しい「特定の職能を持った人材」「特定の業界に強い人材」をご紹介することができます。


ミスマッチを抑制し、無駄な時間とお金は使わずに採用できる


御社へのヒアリングはもちろん、求職者へのカウンセリングも徹底しております。
そのためミスマッチを抑制し、適した人材を素早く配置できます。
また、採用にならなかった場合には費用が発生しない点もメリットです。
 

人材紹介の流れ


  • ヒアリングではエイチアールテクノの営業担当者が御社にお伺いし、募集の背景・業務内容・人数・必要なスキル・就業環境などを確認させていただきます。
  • 候補者が人選できましたら「履歴書・職務経歴書」を提出させていただきます。
  • 候補者への面接スケジュールの連絡・調整や合否連絡、採用時の条件提示や入社日などはエイチアールテクノにお任せください。
  • 入社手続の連絡や、入社までの内定者フォローもエイチアールテクノが行います。
 

アウトソーシング(業務委託)サービス


特定の業務や1部門全ての指揮や管理などを外部委託することで、人的経費や物的経費を変動費化し、景気変動にフレキシブルに対応する事ができ、効率的な経営が実現できるサービスです。


アウトソーシングの仕組み図

▲アウトソーシングの仕組み図

検品・検査、データ入力などの業務を外に出すことで、企業のスリム化が実現するだけではなく、コストの削減や業務の効率化を進めることができます。

どのようにアウトソーシングすれば良いかについては、エイチアールテクノのノウハウを活かしご提案させていただきます。


アウトソーシングサービスのメリット


効率アップ


御社の中核事業に経営資源を集中できます。
ノウハウが少ない分野や付帯的な業務を外部委託する事で事業の効率化(人材、経費、設備、時間、管理など)がはかれ、御社の特化すべき中核事業に注力できます。


コストダウン


固定費を削減し、体制のスリム化を実現します。
固定費は主軸業務を支える正社員の賃金のみにおさえ、体制のスリム化と柔軟化を促進。
負担となる固定費をおさえることで総合的なコストダウンを導きます。


人材活用


本来の業務を高付加価値の業務へレベルアップ。
中核業務に特化する事により正社員をより専門的なシフトへ。
企業本来の品質やサービスの向上に専念できます。正社員の意識・質の向上も導きます。


事業拡大


スピード経営でリスクを抑えながら事業拡大
すべての業務を自社で準備していてはスピード時代の経営に乗り遅れてしまいます。専門業務以外を外部委託すれば素早く事業拡大、新規展開がはかれます。