エイチアールテクノの人材サービス
人材派遣サービス 紹介予定派遣サービス
人材紹介（転職支援）サービス アウトソーシング(業務委託)サービス
御社のビジネスを加速させるために、エイチアールテクノが提供させていただく
人材サービスは多種多様です。まずは上記4つの大分類からご覧ください。
人材派遣サービス
人材派遣とは、さまざまなスキルを備えた多くの登録スタッフの中から、ニーズに適した即戦力となる人材を、必要な期間・必要な時間、派遣するサービスです
▲人材派遣サービスの仕組み図
人材派遣のサービスを活用することで、社員の募集、選考、採用、教育・研修、給与計算、源泉徴収、各種保険手続きなどの手間と経費を削減することができます。
固定費である人件費を流動費化でき、トータルで見た経営の効率化に効果があります。
突発的な欠員の補充、産休育休の代替、繁忙期の対策などに柔軟に対応する事もできます。
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人材派遣のメリット
事業の効率アップ（必要な能力を必要な時に活用できる）
短時間勤務からフルタイムの短期・長期まで、御社の求める人材をスムーズに投入できます。
事業の効率アップが可能です。
経費の効果的な削減
求人広告費のほか、社会保険・労災保険・退職金・賞与・福利厚生などの費用が一切かかりません。
採用までの時間や労務管理などに掛かる手間・費用を省くことができ、コストダウンできます。
労務管理の軽減
派遣スタッフの労務管理（入退社手続き・給与計算など）をエイチアールテクノが担当するため、御社の労務管理に関する人的負担が軽減できます。
経営資源である社員の有効活用
定型業務や付帯業務を派遣スタッフに移行することで社員がコア業務に集中でき、社員の能力をフル活用できます。
人材派遣の流れ
● まずはエイチアールテクノ営業担当者が御社にお伺いし、業務内容・人数・必要なスキル・就業環境などを確認させていただきます。
● 就労後は定期的に訪問させて頂き、派遣スタッフの勤務状況などお伺いいたします。
● 就労後の契約更新は、ご契約の期間満了日1ヶ月前までに確認させていただきます。
紹介予定派遣サービス
紹介予定派遣とは、直接雇用（正社員・契約社員など）を前提に一定期間（最長6ヶ月）派遣スタッフとして勤務させることで、本採用前に適性を見極めることができるサービスです
▲紹介予定派遣の仕組み図
本採用前に派遣で勤務させることで、人柄や能力などの適性を見極め、御社と派遣スタッフの双方が同意のもと直接雇用に切り替える、人材派遣と人材紹介の双方のメリットを活かした新しいサービスです。
紹介予定派遣は人材派遣と異なり、御社が派遣開始前に求職者の履歴書・職務経歴書での選考や事前面接を実施できます。
直接雇用が成立した場合には、有料紹介事業の枠組みに沿い紹介手数料が発生します。
紹介予定派遣のメリット
ミスマッチ雇用を防ぎ、適性の高い人材を確保
採用活動の短時間の面接や試験だけでは計りきれない、人材の能力や適性を見極められます。
派遣期間が最長6ヶ月間あるので、この間にスタッフの就業態度や業務能力を見極め、ミスマッチのない採用、効率のよい人材確保が実現できます。
募集費や採用担当者の負担を削減可能
人材募集・人選・スケジュール調整など、採用業務の煩雑な作業をエイチアールテクノがおこないますので、従来発生していた業務負担・募集費などの採用コストが軽減できます。
通年の採用にも対応可能
将来的には直接雇用が前提となっているため、通年の採用にも対応できます。
派遣期間中に適性や各種条件を考慮し、最適な人員配置が可能となります。
紹介予定派遣の流れ
- まずはエイチアールテクノ営業担当者が御社にお伺いし、募集の背景・業務内容・人数・必要なスキル・就業環境などを確認させていただきます。
- 派遣開始前に求職者の履歴書・職務経歴書での選考や事前面接を行うこともできます。
- 就労後は定期的に訪問させて頂き、派遣スタッフの勤務状況などお伺いさせていただきます。
- 派遣期間満了1か月前に、御社及びスタッフに対し入社の意思確認をいたします。
- 入社時に御社とスタッフの間で直接雇用契約を結び、正式採用となります。
（エイチアールテクノは入社月に紹介手数料を御請求させていただきます）
人材紹介（転職支援）サービス
人材紹介（転職支援）サービスとは、直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として御社にご紹介するサービスです
▲人材紹介（転職支援）サービスの仕組み図
エイチアールテクノの営業担当者が、業務内容だけでなく求人の背景などをお聞きし、御社のお考えを理解した上で最適な人材をご紹介いたします。
採用決定まで御社に費用をご負担いただくことがなく、採用における企業リスクを軽減することができます。
人材紹介（転職支援）サービスのメリット
採用・研修に関するコスト削減
採用のために、広報に使う時間とコストを削減できます。
必要な職能を備えた人材をスムーズに投入できることで、業務効率の改善が可能です。
特定の職能を持った人材、業界に強い人材をご紹介
単に求人するだけでは集めることが難しい「特定の職能を持った人材」「特定の業界に強い人材」をご紹介可能です。
ミスマッチを抑制し、無駄な時間とお金は使わずに採用できる
御社へのヒアリングはもちろん、求職者へのカウンセリングも徹底しているため、ミスマッチを防ぐことができます。
採用にならなかった場合には費用が発生しない点もメリットです。
人材紹介の流れ
● まずはエイチアールテクノ営業担当者が御社にお伺いし、募集の背景・業務内容・人数・必要なスキル・就業環境などを確認させていただきます。
● 候補者の人選後、候補者の「履歴書・職務経歴書」を提出いたします。
面接スケジュールの調整・連絡や合否連絡、採用時の条件提示や入社日などはエイチアールテクノにお任せください。
● 入社手続の連絡や、入社までの内定者フォローもエイチアールテクノが行います。
アウトソーシング(業務委託)サービス
特定業務や一部門全ての指揮・管理などを外部委託するサービスです。
人的経費や物的経費を変動費化し、効率的経営が実現できます。
▲アウトソーシングサービスの仕組み図
検品・検査、データ入力などの業務を外に出すことで、企業のスリム化が実現するだけではなく、コストの削減や業務の効率化を進めることができます。
どのようにアウトソーシングすれば良いか、エイチアールテクノのノウハウを活かしご提案させていただきます。
アウトソーシングサービスのメリット
効率アップ
御社の中核事業に経営資源を集中できます。
ノウハウが少ない分野や付帯的な業務を外部委託する事で、事業の効率化（人材、経費、設備、時間、管理など）が実現し、御社の特化すべき中核事業に注力できます。
コストダウン
固定費を削減し、体制のスリム化を実現します。
固定費は主軸業務を支える正社員の賃金のみに抑え、体制のスリム化と柔軟化を促進。
負担となる固定費を抑えることで総合的なコストダウンにつながります。
人材活用
正社員を中核業務に特化させる事で専門的な業務へシフトできます。
企業本来の品質やサービスの向上に専念でき、正社員の意識・質の向上にもつながります。
事業拡大
スピード経営でリスクを抑えながら事業を拡大させることができます。
専門業務以外を外部委託すれば素早い事業拡大、新規展開が可能になります。