ハラスメント相談のご案内
派遣先や職場でのハラスメントにお困りの方、
職場での悩みについて相談したい方、
お気軽にこちらの相談窓口にご連絡ください。
ハラスメントにあたるかどうかはっきりしない場合や、
放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合も含め、広く相談に対応します。
相談したことで、不利益な取り扱いを受けることはありません
◆ 相談内容は守秘義務に基づき、関係者限定で対応します。
相談したこと、事実関係の確認に協力したことで不利益な取り扱いを受けることはありません。
◆ メール、電話など、希望する手段でご相談いただけます。
◆ ただ話をするだけでもOKです。
◆ 状況に応じて、ご相談者さま了承のもと、行為者や関係者への事実確認・必要な措置を取ります。
【守秘義務について】
相談により知り得た個人情報は守秘義務により厳重に守られます。
個人情報やご相談いただいた内容を、事前に本人の同意を得ることなく、第三者に提供しません。
ただし、自他に危害を加える恐れのある場合、または法的定めのある場合は必要最小限の範囲で情報を共有することがあります。
ひとりで悩まず、お気軽にご相談ください
ハラスメントとは
職場で発生するハラスメントとして、次のようなものがあります。
その他のハラスメントも含め、エイチアールテクノはハラスメント行為を許しません。
パワーハラスメント
職場での地位や人間関係といった優位性を利用して業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為。
上司から部下への行為だけではなく、部下から上司、同僚間、正社員から派遣社員、などあらゆる関係性において発生する可能性があります。
客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。
セクシュアルハラスメント
職場において行われる、労働者の意に反する性的な言動により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されること。
妊娠・出産・育児休業等ハラスメント
職場において上司・同僚からの言動により、妊娠・出産した女性労働者や育児休業等を申請・取得した男女労働者の就業環境が害されること。
「マタニティハラスメント」「パタニティハラスメント」と呼ばれることもあります。
その他のハラスメント
上記3つ以外でも、次のような行為はハラスメントにあたります。
行為者の意図に関わらず、他の者を不快にさせたり、尊厳を傷つけ、職員の勤務意欲若しくは職場環境を阻害する行為又は勤務条件に不利益を及ぼす行為。
※客観的にみて業務上必要な範囲であれば、ハラスメントには該当しません
ハラスメント防止方針
株式会社エイチアールテクノでは、以下のハラスメント防止方針を制定しています。
↑クリックで開きます（2P）
ハラスメントのご相談
社内窓口
ハラスメントに関する相談のほか、ハラスメントにあたるか不明な場合や、
放置すれば職場環境が悪化する恐れのあるケースなど、広くご相談に対応致します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
社外窓口
日本人材派遣協会 相談センター
当社も協会員である「日本人材派遣協会」の相談窓口です。
中立な立場の労働者派遣事業アドバイザーが、派遣で働く方の相談に対応します。
ハラスメントのご相談のほか、キャリアプランや仕事上のご相談も可能です。
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」
厚生労働省の受託により日本産業カウンセラー協会が運営しているサイトです。
電話・メール・SNSでの相談窓口のほか、
職場のメンタルヘルス対策についての情報も掲載されています。
