社員の皆さまの育児休業取得を応援します
エイチアールテクノは、派遣社員さんを含む社員の皆さまの産前産後休業・育児休業の取得を応援しています。
女性はもちろん、男性社員の方も育児休業を取得して頂けるよう、
育児休業取得促進に関する方針についてご案内します。
↑産休・育休の制度についてはこちら
↑ 育休復帰後に利用できる「子の看護休暇」についてはこちら
↑育休取得についてのご相談はこちら
育児休業取得促進への取り組み
株式会社エイチアールテクノは、希望する社員が希望する期間に育児休業を取得できるよう、
派遣先企業とも連携して環境整備を進めています。
育児休業取得の目標
男性育児休業取得率：15％以上、平均1週間以上
女性育児休業取得率：80％以上
社長からのメッセージ
国内の労働人口が確実に減少する中、男女共に出産や育児で退職することなくキャリアを継続していくために、
また、ワーク・ライフ・バランスを確保するために、育児休業制度はとても重要な制度です。
エイチアールテクノは、育児休業を取りたいと望む人が、当たり前に取得できる会社を目指しています。
育児休業等の申出をしたこと又は取得したことを理由として不利益な取扱いをすることはありません。
ただ派遣会社の特性上、新たな派遣先等での職場復帰となることもありますのでご留意ください。
妊娠・出産・育児休業等ハラスメントの防止
株式会社エイチアールテクノは、妊娠・出産される方、育児休業・介護休業を取得する方に対するハラスメントを許しません。
詳しくは ハラスメント防止方針 をご覧ください。
妊娠や育児休業に関するハラスメントなどのお悩みも、お気軽に下の窓口へご相談ください。
産育休・介護休業に関するご相談窓口
ご本人や配偶者の方が妊娠されたとき、介護休業を取得したいときは
お気軽に担当の営業、もしくは下の相談窓口までご相談ください。
お休みするか決めかねている場合も含め、お早めのご相談をお願いします。
（遅くとも取得日の１ヶ月以上前にはお申し出頂く必要があります）
安心してご相談ください
◆ 相談内容は守秘義務に基づき、関係者限定で対応します。
相談したことや、休業を申請・取得したことで不利益な取り扱いを受けることはありません。
◆ メール、LINE、電話など、希望する手段でご相談いただけます。
◆ ただ話をするだけでもOKです。
◆ ご相談者さま了承のもと、状況に応じて関係者への連絡など必要な措置を取ります。
【守秘義務について】
相談により知り得た個人情報は守秘義務により厳重に守られます。
個人情報やご相談いただいた内容を、事前に本人の同意を得ることなく、第三者に提供しません。